5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên

5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên

Đọc 5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên, bạn sẽ thấy những khái niệm tưởng chừng phức tạp trở nên gần gũi và dễ áp dụng hơn bao giờ hết. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tóm lược nội dung sách, chia sẻ đánh giá thực tế và đưa ra bảng so sánh giá minh bạch. Hãy bắt đầu bằng phần thông tin kỹ thuật như số trang, ngôn ngữ và ISBN.

Thông tin chính về cuốn sách

So sánh giá bán

Để mua sách với giá tốt, bạn nên tham khảo bảng giá từ nhiều nguồn mà chúng tôi tổng hợp sẵn.

(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)

Bạn có thấy mình đang thiếu sự ghi nhận tại nơi làm việc?

Chắc hẳn nhiều bạn đã từng cảm thấy mình “cắm đầu vào công việc” mà không nhận được một lời khen hay sự ghi nhận nào. Điều này có thể khiến bạn cảm thấy chán nản và mệt mỏi. Vậy cuốn sách “5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên” có thể là một gợi ý hay ho cho bạn đấy!

Cuốn sách này nói gì?

Nói nôm na là cuốn sách sẽ giúp bạn hiểu rằng mỗi người có ngôn ngữ riêng để cảm nhận sự trân trọng. Nếu bạn không biết cách thể hiện điều đó phù hợp với từng người, thì sự ghi nhận của bạn có thể trở nên vô nghĩa. Cuốn sách này không chỉ là lý thuyết suông mà còn cung cấp những công cụ thực tiễn để cải thiện tinh thần làm việc và xây dựng môi trường làm việc tích cực hơn.

Điểm mạnh & những thứ đáng chú ý

• Cung cấp công cụ thực tiễn: Các phương pháp trong sách rất dễ áp dụng, giúp bạn có thể thực hiện ngay tại nơi làm việc. Nghe đơn giản nhưng lại khó áp dụng đấy!
• Tăng cường sự gắn kết: Sách dạy bạn cách xây dựng mối quan hệ giữa nhân viên với lãnh đạo và đồng nghiệp. Điều này thật sự quan trọng trong thời buổi làm việc từ xa.
• Được công nhận rộng rãi: Cuốn sách đã bán hơn 300.000 bản và được dịch sang 16 ngôn ngữ. Đó là một chỉ số đáng tin cậy cho chất lượng nội dung!
• Đối tượng đa dạng: Sách phù hợp cho mọi tổ chức, từ doanh nghiệp đến trường học, vì vậy ai cũng có thể tìm thấy giá trị trong đó.

Ai nên đọc? Ai nên bỏ qua?

• Nên đọc: Những người quản lý, lãnh đạo, hay bất kỳ ai làm việc trong môi trường tập thể.
• Có lẽ nên bỏ qua: Nếu bạn không quan tâm đến việc xây dựng mối quan hệ nơi công sở hoặc không thích những lý thuyết về tâm lý học.

Vài điều về tác giả

TS. Paul White không phải tay mơ đâu! Ông là một nhà tâm lý học và huấn luyện viên hàng đầu, đã hỗ trợ rất nhiều tổ chức xây dựng môi trường làm việc tích cực. Cùng với TS. Gary Chapman, người nổi tiếng với sê-ri The 5 Love Languages, cả hai đã tạo ra một cuốn sách thực sự giá trị cho những ai muốn cải thiện mối quan hệ công sở.

Kết lại một cách đời thường

Thật thú vị khi nghĩ rằng một vài thay đổi nhỏ trong cách thể hiện sự ghi nhận có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong môi trường làm việc. Cuốn sách này chắc chắn sẽ giúp bạn thay đổi góc nhìn và cách tiếp cận của mình.

“Người ta không cảm thấy được trân trọng khi những gì bạn làm không có ý nghĩa với họ.”

DocGia.vn giúp bạn so sánh giá từ nhiều nhà bán uy tín để chọn phù hợp nhất.

Tổng hợp nơi bán 5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên uy tín, giá tốt nhất

Không chỉ cung cấp kiến thức, “5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”