Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản 2012)
Sức hấp dẫn của Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản 2012) nằm ở sự đơn giản trong cách trình bày nhưng sâu sắc trong thông điệp. Trong bài viết này, chúng tôi giúp bạn khám phá chi tiết về sách, đồng thời so sánh giá để lựa chọn nơi mua phù hợp nhất. Để có cái nhìn đầy đủ hơn, chúng ta bắt đầu với phần dữ liệu xuất bản chính thức.
Thông tin chính về cuốn sách
Cuốn sách “Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài” cung cấp kiến thức cho nhà quản lý và doanh nhân về tuyển dụng.
Hướng dẫn các bí quyết và kỹ thuật để chiêu mộ và duy trì nhân tài hiệu quả.
Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chọn đúng người cho vị trí công việc.
Cung cấp phương pháp áp dụng nhanh chóng để khơi dậy sự nhiệt tình của nhân viên mới.
Đưa ra những nguyên tắc đơn giản, dễ áp dụng và mang lại hiệu quả ngay lập tức.
Xuất bản bởi First News – Trí Việt, bìa mềm, 136 trang, kích thước 14.5 x 20.5 cm.
Ngày xuất bản: 27/12/2011.
So sánh giá bán
Dưới đây là danh sách các địa chỉ uy tín và mức giá bán hiện tại để bạn dễ dàng so sánh.
(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)
Mở đầu
Cuộc sống trong môi trường công sở luôn đầy biến động và thử thách. Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao có những người không chỉ hoàn thành công việc mà còn lan tỏa năng lượng tích cực đến đồng nghiệp? Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài chính là chìa khóa giúp bạn khám phá cách để chiêu mộ và giữ chân những nhân tài thực sự. Cuốn sách này sẽ giúp bạn nhận ra rằng việc lựa chọn đúng người cho vị trí công việc không chỉ là một nhiệm vụ mà còn là nghệ thuật cần được trau dồi và rèn luyện.
Cuốn sách này nói về điều gì?
Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài không chỉ là một cuốn sách đơn thuần về quy trình tuyển dụng. Nó đưa ra những bí quyết, phương pháp và kỹ thuật mà bạn có thể dễ dàng áp dụng ngay lập tức để thu hút và phát triển các nhân viên tài năng. Tác giả đã chỉ ra rằng, việc tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm ứng viên phù hợp mà còn bao gồm việc duy trì lòng trung thành và sự cống hiến của họ trong công việc. Đúng như tên gọi, cuốn sách này mở ra những cánh cửa mới trong cách mà bạn nhìn nhận và thực hiện công tác tuyển dụng.
Giá trị nổi bật & ví dụ dễ áp dụng
Kỹ năng phỏng vấn hiệu quả: Hướng dẫn bạn cách đặt câu hỏi để khai thác được những tiềm năng của ứng viên. Thực tế cho thấy, cách bạn phỏng vấn có thể quyết định phần lớn đến sự phù hợp của ứng viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực: Cuốn sách chỉ ra rằng, một môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp sẽ giúp nhân viên mới cảm thấy thoải mái hơn, từ đó phát huy tối đa khả năng của họ ngay từ những ngày đầu.
Đào tạo và phát triển nhân viên: Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đầu tư vào đào tạo. Khi nhân viên cảm thấy được chăm sóc và phát triển, họ sẽ gắn bó hơn với tổ chức.
Mình thấy rằng, những nguyên tắc này không chỉ có giá trị trong công tác tuyển dụng mà còn có thể áp dụng vào nhiều khía cạnh khác trong quản lý nhân sự.
Ai nên đọc cuốn sách này?
Nhà quản lý: Những người phụ trách tuyển dụng và duy trì nhân sự trong tổ chức.
Doanh nhân: Những ai đang xây dựng hoặc phát triển doanh nghiệp và cần tìm kiếm nhân tài chất lượng.
Sinh viên ngành nhân sự: Những ai đang theo học và muốn có cái nhìn sâu sắc hơn về quy trình tuyển dụng thực tế.
Nhân viên điều hành: Những người thường xuyên làm việc với đội ngũ nhân sự và cần hiểu rõ hơn về cách duy trì động lực làm việc.
Tác giả & vì sao đáng tin
Tác giả của Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài là một chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân sự, đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong các tổ chức lớn. Với những kiến thức sâu sắc và những thực tiễn phong phú, tác giả không chỉ mang đến cái nhìn tổng quan mà còn chia sẻ những kinh nghiệm quý báu từ thực tế. Chính vì vậy, cuốn sách này xứng đáng là một tài liệu tham khảo cho những ai quan tâm đến việc tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
Kết lời
Cuốn sách này không chỉ mang đến kiến thức mà còn là nguồn cảm hứng cho những ai đang làm trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân sự. Như một câu nói nổi tiếng: “Người giỏi không chỉ cần được tuyển dụng, mà còn cần được chăm sóc và phát triển.” Liệu bạn đã sẵn sàng để nâng cao kỹ năng tuyển dụng của mình? DocGia.vn giúp bạn so sánh giá để tìm ra lựa chọn tốt nhất cho mình.
Tổng hợp nơi bán Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản 2012) uy tín, giá tốt nhất
Không chỉ cung cấp kiến thức, “Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản 2012)” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”
Các thông tin khác: Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản 2012)
Công ty phát hành
First News – Trí Việt
Ngày xuất bản
2011-12-27 00:00:00
Kích thước
14.5 x 20.5 cm
Dịch Giả
Trương Hồng Dũng
Loại bìa
Bìa mềm
Số trang
136
Nhà xuất bản
Nhà Xuất Bản Tổng hợp TP.HCM
User Reviews
4.5out of 5
★★★★★
★★★★★
1
★★★★★
1
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
Viết đánh giá
Show allMost HelpfulHighest RatingLowest Rating
Trương Văn Đức –
Tôi đã từng học qua môn quản trị nguồn nhân lực và trong đó có nói tới công tác tuyển dụng và đãi ngộ nguồn nhân lực. Đây là một việc không phải dễ theo ý kiến chủ quan của cá nhân tôi. Hiện nay cách tuyển dụng rất đa dạng, mỗi người mỗi cách, mỗi kinh nghiệm khác nhau. Công tác này đòi hỏi rất nhiều kỹ năng ở nhà quản lý. Tìm được người giỏi, phù hợp với công việc đã khó trong khi đó tìm người có đạo đức trong công việc càng khó gấp bội. Nhân viên là được việc, có hiệu quả cao thì uy tín của nhà tuyển dụng cũng theo đó mà tăng lên trong tổ chức. Để làm được điều đó, các nhà tuyển dụng nên đọc quyển sách nhỏ này của tác giả Brian Tracy được dịch giả Trương Hồng Dũng dịch ra tiếng Việt. Sách có chất liệu giấy cũng bình thường nhưng theo tôi điều đó là chấp nhận được nếu nhìn vào mức giá 36k.
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Vũ Minh Công –
Cuốn sách bí quyết này, mỏng chưa tới 140 trang, nhưng nội dung bên trong thì quá nhiều, quá hay, ai mà đọc cuốn sách này, chắc chắn 1 điều là họ sẽ đọc xuyên suốt cho tới khi đọc hết cuốn sách.
Nó hấp dẫn như cục nam châm. Những nội dung bên trong khiến bạn dễ dàng lựa chọn và thu hút những nhân tài về công ty, điều quan trọng là giúp bạn tránh những “quả bom nổ chậm”, nếu bạn đưa nhầm ai đó công ty, về lâu về dài, các chi phí và những hậu quả tệ hại sẽ khiến bạn vô cùng mệt mỏi đó!
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Only logged in customers who have purchased this product may leave a review.
Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản 2012)
Trương Văn Đức –
Tôi đã từng học qua môn quản trị nguồn nhân lực và trong đó có nói tới công tác tuyển dụng và đãi ngộ nguồn nhân lực. Đây là một việc không phải dễ theo ý kiến chủ quan của cá nhân tôi. Hiện nay cách tuyển dụng rất đa dạng, mỗi người mỗi cách, mỗi kinh nghiệm khác nhau. Công tác này đòi hỏi rất nhiều kỹ năng ở nhà quản lý. Tìm được người giỏi, phù hợp với công việc đã khó trong khi đó tìm người có đạo đức trong công việc càng khó gấp bội. Nhân viên là được việc, có hiệu quả cao thì uy tín của nhà tuyển dụng cũng theo đó mà tăng lên trong tổ chức. Để làm được điều đó, các nhà tuyển dụng nên đọc quyển sách nhỏ này của tác giả Brian Tracy được dịch giả Trương Hồng Dũng dịch ra tiếng Việt. Sách có chất liệu giấy cũng bình thường nhưng theo tôi điều đó là chấp nhận được nếu nhìn vào mức giá 36k.
Vũ Minh Công –
Cuốn sách bí quyết này, mỏng chưa tới 140 trang, nhưng nội dung bên trong thì quá nhiều, quá hay, ai mà đọc cuốn sách này, chắc chắn 1 điều là họ sẽ đọc xuyên suốt cho tới khi đọc hết cuốn sách.
Nó hấp dẫn như cục nam châm. Những nội dung bên trong khiến bạn dễ dàng lựa chọn và thu hút những nhân tài về công ty, điều quan trọng là giúp bạn tránh những “quả bom nổ chậm”, nếu bạn đưa nhầm ai đó công ty, về lâu về dài, các chi phí và những hậu quả tệ hại sẽ khiến bạn vô cùng mệt mỏi đó!