Đánh Giá Và Thay Đổi Văn Hoá Tổ Chức

Đánh Giá Và Thay Đổi Văn Hoá Tổ Chức

Đọc Đánh Giá Và Thay Đổi Văn Hoá Tổ Chức, bạn sẽ thấy những khái niệm tưởng chừng phức tạp trở nên gần gũi và dễ áp dụng hơn bao giờ hết. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu nội dung chính của sách, đánh giá từ bạn đọc và nơi mua với giá tốt nhất. Hãy lướt nhanh qua phần thông tin cơ bản trước khi đi vào phần đánh giá sâu hơn.

Một vài chi tiết ban đầu

So sánh giá bán

Bạn không cần mất công tìm kiếm — giá từ nhiều cửa hàng đã được cập nhật ở đây.

(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)

Mở đầu

Trong thế giới doanh nghiệp ngày nay, văn hóa tổ chức không chỉ là những quy tắc và giá trị mà còn là linh hồn của một tổ chức. Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao một số công ty lại phát triển vượt bậc trong khi những công ty khác lại vật lộn với sự thay đổi? Cuốn sách “Đánh Giá Và Thay Đổi Văn Hoá Tổ Chức” sẽ giúp bạn tìm ra câu trả lời. Tác phẩm này không chỉ mang lại cái nhìn sâu sắc về văn hóa tổ chức mà còn cung cấp những công cụ thiết thực để bạn có thể áp dụng ngay vào thực tiễn.

Cuốn sách này nói về điều gì?

“Đánh Giá Và Thay Đổi Văn Hoá Tổ Chức” của Kim S. Cameron và Robert E. Quinn là một hướng dẫn chi tiết giúp các nhà lãnh đạo hiểu rõ hơn về văn hóa tổ chức của mình. Cuốn sách tập trung vào việc chẩn đoán và điều chỉnh văn hóa cơ bản, với những khung lý thuyết đã được chứng minh và áp dụng trong thực tế. Từ những công cụ phân tích văn hóa đến chiến lược thay đổi hành vi cá nhân, đây là một tài liệu tham khảo quý giá cho bất kỳ ai mong muốn cải thiện hiệu quả làm việc trong tổ chức của mình.

Giá trị nổi bật & ví dụ dễ áp dụng

• Khung lý thuyết chẩn đoán văn hóa: Cuốn sách giới thiệu các phương pháp đã được chứng minh để phân tích văn hóa tổ chức, giúp bạn có cái nhìn tổng quát hơn về tình hình hiện tại. Mình thấy rằng, việc hiểu rõ văn hóa là bước đầu tiên để tiến tới thay đổi.

• Công cụ đánh giá năng lực quản lý: Tác giả cung cấp bộ công cụ hỗ trợ cho các nhà lãnh đạo trong việc thay đổi văn hóa, nâng cao năng lực cá nhân và tổ chức.

• Ví dụ thực tiễn: Cuốn sách không chỉ nói lý thuyết mà còn đưa ra các ví dụ cụ thể từ nhiều công ty khác nhau, giúp người đọc dễ dàng hình dung và áp dụng.

Ai nên đọc cuốn sách này?

• Nhà quản lý: Những người lãnh đạo đang tìm kiếm phương pháp cải thiện văn hóa tổ chức của mình.

• Chuyên gia nhân sự: Những ai có trách nhiệm phát triển và duy trì văn hóa tại nơi làm việc.

• Sinh viên ngành quản trị: Những người muốn trang bị kiến thức về văn hóa tổ chức trong quá trình học tập và thực tập.

Tác giả & vì sao đáng tin

Kim S. Cameron và Robert E. Quinn là những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nghiên cứu văn hóa tổ chức. Họ đã đóng góp nhiều công trình nghiên cứu có giá trị và được công nhận trên toàn cầu. Với kinh nghiệm dày dạn trong lĩnh vực này, tác giả đã xây dựng cuốn sách thành một tài liệu không thể thiếu cho những ai muốn thay đổi và cải thiện văn hóa tổ chức.

Kết lời

“Văn hóa tổ chức không chỉ là những gì chúng ta làm, mà là lý do chúng ta làm điều đó.” Cuốn sách “Đánh Giá Và Thay Đổi Văn Hoá Tổ Chức” sẽ mở ra cho bạn những góc nhìn mới về văn hóa trong tổ chức, từ đó giúp bạn xây dựng một tổ chức vững mạnh hơn. Bạn đã sẵn sàng để thay đổi chưa? Hãy để DocGia.vn cùng bạn so sánh giá và khám phá thêm những cuốn sách giá trị!

Tổng hợp nơi bán Đánh Giá Và Thay Đổi Văn Hoá Tổ Chức uy tín, giá tốt nhất

Không chỉ cung cấp kiến thức, “Đánh Giá Và Thay Đổi Văn Hoá Tổ Chức” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”