Tái Tạo Tổ Chức (Bản Đầy Đủ)

Tái Tạo Tổ Chức (Bản Đầy Đủ)

Không phải ngẫu nhiên mà Tái Tạo Tổ Chức (Bản Đầy Đủ) được nhiều bạn đọc yêu thích — cuốn sách chạm đến nhu cầu và cảm xúc của số đông. Trong bài viết này, bạn sẽ có cái nhìn toàn diện về Tái Tạo Tổ Chức (Bản Đầy Đủ), từ giá trị nội dung đến giá bán hiện tại. Những chi tiết sau sẽ giúp bạn có cái nhìn khách quan hơn về cuốn sách.

Khái quát nội dung và thông tin cơ bản

So sánh giá bán

Để mua sách với giá tốt, bạn nên tham khảo bảng giá từ nhiều nguồn mà chúng tôi tổng hợp sẵn.

(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)

Mở đầu

Trong thế giới đầy biến động hiện nay, nơi mà các tổ chức phải đối mặt với vô vàn thử thách và áp lực, liệu có cách nào để tái tạo sức sống cho chúng? Hẳn bạn cũng đã từng cảm thấy chán nản với những cuộc họp vô nghĩa hay những quyết định được đưa ra từ trên xuống mà không có sự tham gia của mọi người. Cuốn sách Tái Tạo Tổ Chức (Bản Đầy Đủ) của Frederic Laloux sẽ dẫn dắt bạn khám phá một mô hình tổ chức mới, nơi mà mỗi cá nhân đều có tiếng nói và có thể phát huy tối đa tiềm năng của bản thân. Cuốn sách này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách mà một tổ chức có thể trở nên ý nghĩa và hiệu quả hơn.

Cuốn sách này nói về điều gì?

Tái Tạo Tổ Chức (Bản Đầy Đủ) không chỉ đơn thuần là một cuốn sách về quản lý tổ chức, mà còn là một hành trình khám phá mô hình tổ chức tiên tiến, mà tác giả gọi là Tổ chức Xanh ngọc. Mô hình này hướng tới việc tạo ra những nơi làm việc đầy nhân tính, nơi mà mọi người có thể sống và làm việc với đam mê, ý nghĩa và sự kết nối. Laloux đã nghiên cứu và chỉ ra rằng, mặc dù các tổ chức này hoạt động trong các lĩnh vực và vùng địa lý khác nhau, nhưng chúng lại chia sẻ những đặc điểm cấu trúc và phương thức làm việc rất tương đồng.

Giá trị nổi bật & ví dụ dễ áp dụng

• Khám phá mô hình tổ chức mới: Cuốn sách đề cập đến những điểm đột phá trong cách thức hoạt động của các tổ chức, giúp bạn hình dung một tương lai làm việc khác biệt.
• Sự kết nối con người: Không chỉ là một tổ chức, mà còn là một cộng đồng, nơi mà mỗi thành viên đều được khuyến khích phát triển bản thân.
• Tầm quan trọng của sức mạnh tinh thần: Laloux nhấn mạnh rằng việc xây dựng giá trị tinh thần trong tổ chức là yếu tố then chốt để tạo ra môi trường làm việc tích cực.
• Hệ sinh thái tổ chức lý tưởng: Cuốn sách giới thiệu về viễn cảnh tổ chức trong tương lai, nơi mà mọi người có thể cân bằng giữa trực giác, cảm xúc và lý trí.

Mình thấy rằng, nếu bạn đang tìm kiếm một cuốn sách có thể thay đổi cách nhìn nhận về quản lý tổ chức, đây chính là lựa chọn lý tưởng.

Ai nên đọc cuốn sách này?

• Các nhà lãnh đạo: Những người đang tìm kiếm cách để làm mới tổ chức của mình.
• Nhà sáng lập: Những người muốn xây dựng một mô hình tổ chức đột phá và đầy cảm hứng.
• Nhân viên: Những ai đang khao khát một môi trường làm việc ý nghĩa và đầy nhân văn.
• Sinh viên ngành quản trị: Những người muốn hiểu rõ hơn về các mô hình tổ chức tiên tiến trong tương lai.

Tác giả & vì sao đáng tin

Frederic Laloux là một tác giả và tư vấn nổi tiếng trong lĩnh vực quản lý tổ chức. Ông đã dành nhiều năm để nghiên cứu và tìm hiểu về các mô hình tổ chức, và cuốn sách này chính là kết quả của những cuộc nghiên cứu sâu sắc đó. Với những thành tựu và đóng góp của mình, Laloux đã khẳng định được uy tín và sự tin tưởng trong cộng đồng doanh nghiệp.

Kết lời

Tái Tạo Tổ Chức (Bản Đầy Đủ) không chỉ là một cuốn sách, mà còn là một nguồn cảm hứng cho những ai đang muốn thay đổi cách thức làm việc của mình. Như Laloux đã nói: “Cuộc cách mạng trong tổ chức không chỉ là một lựa chọn, mà là một nhu cầu.” Liệu bạn đã sẵn sàng để cùng khám phá và tái tạo tổ chức của mình chưa? Hãy để DocGia.vn giúp bạn so sánh giá và tìm hiểu thêm về cuốn sách này!

Tổng hợp nơi bán Tái Tạo Tổ Chức (Bản Đầy Đủ) uy tín, giá tốt nhất

Không chỉ cung cấp kiến thức, “Tái Tạo Tổ Chức (Bản Đầy Đủ)” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”