Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo

Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo

Từ khi ra mắt, Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo đã tạo nên nhiều thảo luận sôi nổi trong cộng đồng yêu sách về kinh doanh. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích điểm mạnh, điểm hạn chế của sách và giới thiệu các nhà bán lẻ đang cung cấp sản phẩm này. Trước khi đi sâu vào nội dung, hãy cùng điểm qua một vài thông tin cơ bản về cuốn sách này.

Điểm nhanh vài nét cơ bản

So sánh giá bán

Để mua sách với giá tốt, bạn nên tham khảo bảng giá từ nhiều nguồn mà chúng tôi tổng hợp sẵn.

(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)

Bạn đã từng tự hỏi đánh giá kết quả đào tạo có ý nghĩa gì không?

Khi nhắc đến đào tạo, bạn có bao giờ cảm thấy bối rối với việc làm sao để biết chính xác mình đã đạt được điều gì không? Cuốn sách “Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo” của Donald L. Kirkpatrick cùng các đồng tác giả chắc chắn sẽ khiến bạn suy nghĩ nhiều hơn về điều này. Không chỉ đơn thuần là một cuốn sách nữa trên kệ, mà còn là một cẩm nang cần thiết cho những ai đang hoạt động trong lĩnh vực đào tạo và phát triển.

Cuốn sách này nói gì?

Nói nôm na là cuốn sách hướng dẫn bạn cách đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo thông qua mô hình nổi tiếng “Bốn cấp độ” của Kirkpatrick. Tác giả không chỉ trình bày lý thuyết mà còn làm rõ cách áp dụng chúng trong thực tế, giúp bạn tránh được những hiểu lầm thường gặp. Đặc biệt, họ còn bổ sung thêm nhiều khái niệm mới, phù hợp với môi trường làm việc hiện đại.

Điểm mạnh & những thứ đáng chú ý

• Mô hình bốn cấp độ rõ ràng: Phân tích từng cấp độ từ Phản ứng, Học tập, Hành vi đến Kết quả, giúp bạn dễ dàng nắm bắt.

• Chia sẻ thực tiễn phong phú: Có nhiều ví dụ và trường hợp nghiên cứu để bạn tham khảo, nghe đơn giản nhưng lại khó áp dụng đấy.

• Sự nhấn mạnh vào con người: Tác giả nhắc nhở rằng dữ liệu không chỉ là số liệu mà còn là mối quan hệ giữa người với người, cái này đọc thấy hợp lý và cần thiết.

• Khái niệm mới mẻ: Cuốn sách cập nhật những khái niệm mới cho phù hợp với xu thế hiện đại, không bị lỗi thời như nhiều sách đào tạo khác.

• Hướng dẫn chi tiết: Phần hướng dẫn rõ ràng về công cụ và phương pháp thu thập dữ liệu, giúp bạn ứng dụng ngay vào thực tiễn.

Ai nên đọc? Ai nên bỏ qua?

• Nên đọc:

  • Những người làm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển.
  • Quản lý nhân sự muốn cải thiện hiệu quả đào tạo.
  • Sinh viên ngành quản trị nhân lực.

• Nên bỏ qua:

  • Những ai không quan tâm đến việc đánh giá hiệu quả đào tạo.
  • Những người tìm kiếm kiến thức hàn lâm mà không muốn thực hành.

Vài điều về tác giả

Donald L. Kirkpatrick không phải tay mơ đâu! Là một cựu giáo sư tại Đại học Wisconsin và có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, ông đã để lại nhiều dấu ấn trong ngành. Các con trai của ông, James D. Kirkpatrick và Wendy Kayser Kirkpatrick, tiếp tục phát triển mô hình này, mang đến cho độc giả cái nhìn mới mẻ và thực tế hơn.

Kết lại một cách đời thường

Nếu bạn đang tìm kiếm cách đo lường hiệu quả của chương trình đào tạo mình đang thực hiện, “Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo” là sự lựa chọn không thể bỏ qua. Hãy nhớ rằng, “sự tương tác giữa con người với con người trong đào tạo và đánh giá là vô cùng quan trọng.”

DocGia.vn giúp bạn so sánh giá từ nhiều nhà bán uy tín để chọn phù hợp nhất.

Tổng hợp nơi bán Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo uy tín, giá tốt nhất

Không chỉ cung cấp kiến thức, “Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”