Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo (Kirkpatrick’s Four Levels of Training Evaluation)

Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo (Kirkpatrick’s Four Levels of Training Evaluation)

Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo (Kirkpatrick’s Four Levels of Training Evaluation) mang đến một hành trình khám phá về kiến thức Quản trị nhân lực, giúp bạn đọc tìm thấy câu trả lời cho những thắc mắc thường ngày. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tóm lược nội dung sách, chia sẻ đánh giá thực tế và đưa ra bảng so sánh giá minh bạch. Để khởi động, hãy xem qua những thông tin quan trọng nhất mà bạn cần biết về cuốn sách này.

Nhìn nhanh về cuốn sách

So sánh giá bán

Tham khảo bảng giá cập nhật dưới đây để chọn lựa thông minh hơn khi mua sách.

(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)

Mở đầu

Bạn đã bao giờ tự hỏi liệu những chương trình đào tạo mà bạn tham gia có thật sự mang lại giá trị hay không? Hay bạn có bao giờ cảm thấy băn khoăn về cách đánh giá hiệu quả của một khóa học? Những câu hỏi này không chỉ là thắc mắc chung của nhiều người mà còn là vấn đề then chốt trong lĩnh vực đào tạo và phát triển. Cuốn sách “Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo (Kirkpatrick’s Four Levels of Training Evaluation)” sẽ giúp bạn tìm ra những câu trả lời rõ ràng và thuyết phục.

Cuốn sách này nói về điều gì?

“Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo” của tác giả James D. Kirkpatrick và Wendy Kayser Kirkpatrick không chỉ đơn thuần là một tài liệu hướng dẫn mà là một bản cập nhật vô cùng cần thiết cho mô hình đánh giá đã trở nên kinh điển. Mô hình này, được phát triển bởi Donald L. Kirkpatrick, đã giúp hàng triệu giảng viên và nhà quản lý đánh giá hiệu suất của các chương trình đào tạo thông qua bốn cấp độ: Phản ứng, Học tập, Hành vi và Kết quả. Cuốn sách không chỉ làm rõ những nguyên tắc cơ bản mà còn mở rộng khái niệm để phù hợp với môi trường làm việc hiện đại. Cuối cùng, tác phẩm nhấn mạnh rằng đánh giá không chỉ là con số mà là sự kết nối giữa con người và dữ liệu.

Giá trị nổi bật & ví dụ dễ áp dụng

• Khái niệm rõ ràng: Cuốn sách trình bày rõ ràng bốn cấp độ đánh giá, giúp người đọc dễ dàng nắm bắt và áp dụng.

• Phương pháp thực tiễn: Các phương pháp và công cụ thu thập dữ liệu được mô tả chi tiết, giúp bạn có thể áp dụng ngay vào thực tế công việc.

• Kết nối con người: Nội dung nhấn mạnh rằng đánh giá chất lượng đào tạo không chỉ dựa vào số liệu mà còn phụ thuộc vào sự tham gia của con người, điều này có thể khiến bạn cảm thấy gần gũi hơn với quy trình đánh giá.

• Trường hợp nghiên cứu: Phần cuối của cuốn sách cung cấp những ví dụ thực tế từ các chuyên gia trong ngành, giúp bạn thấy rõ hơn cách mà mô hình này hoạt động trong thực tiễn.

Mình thấy rằng, việc hiểu đúng và áp dụng mô hình này có thể thay đổi cách bạn tiếp cận đào tạo và phát triển nhân sự trong tổ chức của mình.

Ai nên đọc cuốn sách này?

• Nhà quản lý đào tạo: Những người đang tìm kiếm phương pháp hiệu quả để đánh giá chương trình đào tạo.

• Giảng viên: Những ai muốn nâng cao kỹ năng giảng dạy và đánh giá của mình.

• Chuyên gia nhân sự: Những người làm việc trong lĩnh vực phát triển nhân tài sẽ thấy cuốn sách này đặc biệt hữu ích.

• Sinh viên ngành đào tạo: Những ai đang theo học các chương trình liên quan đến phát triển con người và tổ chức.

Tác giả & vì sao đáng tin

James D. Kirkpatrick và Wendy Kayser Kirkpatrick là hai tên tuổi đáng tin cậy trong lĩnh vực đánh giá kết quả đào tạo. Họ không chỉ là những người kế thừa di sản của cha mình, Donald L. Kirkpatrick, mà còn là những chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Sự am hiểu sâu sắc của họ về mô hình Kirkpatrick giúp cuốn sách trở thành nguồn tài liệu tham khảo giá trị cho bất kỳ ai quan tâm đến việc nâng cao chất lượng đào tạo.

Kết lời

Khi hiểu rõ và áp dụng mô hình đánh giá Kirkpatrick, bạn không chỉ đơn thuần đang kiểm tra kết quả mà còn đang khơi dậy tinh thần và động lực cho từng cá nhân trong tổ chức. Như tác giả đã nói, “Đánh giá không chỉ là con số, mà là hành trình kết nối giữa con người và những mục tiêu.” Liệu bạn đã sẵn sàng để bắt đầu hành trình này? Hãy để DocGia.vn giúp bạn so sánh giá và tìm kiếm thông tin bổ ích khác nhé!

Tổng hợp nơi bán Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo (Kirkpatrick’s Four Levels of Training Evaluation) uy tín, giá tốt nhất

Không chỉ cung cấp kiến thức, “Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo (Kirkpatrick’s Four Levels of Training Evaluation)” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”