Đánh giá & Thay đổi Văn hoá Tổ chức (Diagnosing and Changing Organizational Culture)
Có những cuốn sách khiến chúng ta suy ngẫm ngay từ những trang đầu, và Đánh giá & Thay đổi Văn hoá Tổ chức (Diagnosing and Changing Organizational Culture) là một ví dụ tiêu biểu. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu nội dung chính của sách, đánh giá từ bạn đọc và nơi mua với giá tốt nhất. Hãy bắt đầu bằng phần thông tin kỹ thuật như số trang, ngôn ngữ và ISBN.
Những điểm khởi đầu để bạn nắm rõ
Tựa đề: “Đánh giá & Thay đổi Văn hoá Tổ chức” của Kim S. Cameron và Robert E. Quinn.
Cuốn sách cung cấp phương pháp và công cụ để phân tích và điều chỉnh văn hóa tổ chức.
Tập trung vào việc chẩn đoán văn hóa tổ chức và nâng cao năng lực quản lý.
Bao gồm khung lý thuyết phổ biến để đánh giá văn hóa tổ chức.
Cung cấp ví dụ thực tiễn giúp áp dụng các khái niệm trong môi trường kinh doanh.
Được thiết kế như tài liệu tham khảo thực tế cho các nhà lãnh đạo và quản lý.
Xuất bản bởi Viện Quản lý PACE, có 296 trang, bìa mềm.
Ngày phát hành: 08/10/2024.
So sánh giá bán
Hãy so sánh mức giá ngay dưới đây trước khi quyết định mua sách.*Chúng tôi đã tập hợp giá từ nhiều nhà bán lẻ để bạn tiện tham khảo trong một bảng duy nhất.
(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)
Mở đầu
Trong thế giới hiện đại, văn hóa tổ chức không chỉ là yếu tố tạo nên bản sắc mà còn là nền tảng quyết định sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao một số tổ chức dễ dàng chuyển mình, trong khi những nơi khác lại lún sâu vào trì trệ? Cuốn sách Đánh giá & Thay đổi Văn hóa Tổ chức sẽ giúp bạn khám phá những bí ẩn đó. Thông qua những công cụ và phương pháp đã được chứng minh, cuốn sách mở ra một cuộc hành trình nhằm chẩn đoán và thay đổi văn hóa tổ chức của bạn.
Cuốn sách này nói về điều gì?
Đánh giá & Thay đổi Văn hóa Tổ chức là tác phẩm của hai tác giả Kim S. Cameron và Robert E. Quinn, nổi bật với khung lý thuyết được áp dụng rộng rãi trên toàn thế giới. Cuốn sách không chỉ cung cấp các công cụ để chẩn đoán văn hóa tổ chức mà còn hướng dẫn cách điều chỉnh văn hóa đó một cách hiệu quả. Bạn sẽ tìm thấy trong đó những chiến lược hệ thống để thực hiện thay đổi, giúp cải thiện năng lực lãnh đạo và sự phối hợp trong tổ chức. Đây thực sự là một tài liệu tham khảo quý giá cho bất kỳ ai đang tìm kiếm cách thức để tối ưu hóa văn hóa làm việc của mình.
Giá trị nổi bật & ví dụ dễ áp dụng
Khung lý thuyết vững chắc: Cuốn sách mang đến một khung lý thuyết dễ hiểu và có tính ứng dụng cao, giúp bạn đánh giá văn hóa tổ chức một cách khoa học.
Công cụ đánh giá chi tiết: Tác giả đã thiết kế nhiều công cụ thực tiễn, đơn giản để nhà lãnh đạo có thể áp dụng ngay vào công việc hàng ngày.
Ví dụ thực tế sinh động: Những tình huống thực tế được trình bày giúp bạn hình dung rõ hơn về cách thức ứng dụng các khái niệm trong môi trường kinh doanh.
Mình thấy rằng việc áp dụng các công cụ này không chỉ giúp tổ chức cải thiện mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn.
Ai nên đọc cuốn sách này?
Nhà quản lý: Ai đang tìm kiếm cách để nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý.
Lãnh đạo doanh nghiệp: Ai muốn thay đổi văn hóa tổ chức để tạo ra sự phát triển bền vững.
Sinh viên chuyên ngành quản trị: Ai mong muốn có cái nhìn rõ ràng về văn hóa tổ chức trong tương lai nghề nghiệp.
Người yêu thích nghiên cứu tổ chức: Ai muốn hiểu sâu hơn về cách thức vận hành và phát triển của tổ chức.
Tác giả & vì sao đáng tin
Kim S. Cameron và Robert E. Quinn là hai trong những chuyên gia hàng đầu về văn hóa tổ chức và quản lý. Họ đã có nhiều năm nghiên cứu và giảng dạy tại các trường đại học danh tiếng. Thành tựu nổi bật của họ trong lĩnh vực này đã tạo nên một nền tảng vững chắc cho cuốn sách, khiến bạn hoàn toàn có thể tin tưởng vào những gì họ trình bày.
Kết lời
Cuối cùng, điều mà Đánh giá & Thay đổi Văn hóa Tổ chức mang đến không chỉ là những lý thuyết khô khan, mà chính là những công cụ hữu ích có thể áp dụng ngay vào thực tế. Như một câu nói nổi tiếng từng nhấn mạnh: “Văn hóa ăn sâu vào mọi khía cạnh của tổ chức, và việc thay đổi nó không hề đơn giản.” Bạn đã sẵn sàng cho hành trình khám phá và thay đổi văn hóa tổ chức của riêng mình chưa? Hãy để DocGia.vn giúp bạn so sánh giá và tìm hiểu thêm về cuốn sách này!
Tổng hợp nơi bán Đánh giá & Thay đổi Văn hoá Tổ chức (Diagnosing and Changing Organizational Culture) uy tín, giá tốt nhất
Không chỉ cung cấp kiến thức, “Đánh giá & Thay đổi Văn hoá Tổ chức (Diagnosing and Changing Organizational Culture)” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”
Các thông tin khác: Đánh giá & Thay đổi Văn hoá Tổ chức (Diagnosing and Changing Organizational Culture)
Công ty phát hành
Viện Quản lý PACE
Ngày xuất bản
2024-10-08 08:17:23
Loại bìa
Bìa mềm
Số trang
296
Nhà xuất bản
Nhà Xuất Bản Tổng hợp TP.HCM
Hình ảnh: Đánh giá & Thay đổi Văn hoá Tổ chức (Diagnosing and Changing Organizational Culture)
User Reviews
5.0out of 5
★★★★★
★★★★★
1
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
Viết đánh giá
Show allMost HelpfulHighest RatingLowest Rating
Nguyen Bich Diep –
Một công cụ thực tế và dễ ứng dụng, với cơ sở luận vững chắc và phân tích sâu sắc thuyết phục nhằm đánh giá và thay đổi văn hóa tổ chức. Tác động mạnh mẽ của mô hình OCAI tới công việc của nhà quản trị doanh nghiệp, hướng tới quản trị bằng văn hóa đã được chứng minh qua thời gian và dần trở thành phương tiện không thể thiếu cho bất kỳ qi quan tâm tới văn hóa doanh nghiệp nói riêng và văn hóa nói chung.
Helpful(0)Unhelpful(0)You have already voted this
Only logged in customers who have purchased this product may leave a review.
Đánh giá & Thay đổi Văn hoá Tổ chức (Diagnosing and Changing Organizational Culture)
Nguyen Bich Diep –
Một công cụ thực tế và dễ ứng dụng, với cơ sở luận vững chắc và phân tích sâu sắc thuyết phục nhằm đánh giá và thay đổi văn hóa tổ chức. Tác động mạnh mẽ của mô hình OCAI tới công việc của nhà quản trị doanh nghiệp, hướng tới quản trị bằng văn hóa đã được chứng minh qua thời gian và dần trở thành phương tiện không thể thiếu cho bất kỳ qi quan tâm tới văn hóa doanh nghiệp nói riêng và văn hóa nói chung.