Radical Candor: How To Get What You Want By Saying What You Mean
- Tựa sách: Radical Candor: How To Get What You Want By Saying What You Mean
- Phiên bản: Được cập nhật với lời tựa mới, phần kết luận và chương thưởng đánh giá hiệu suất.
- Nội dung chính: Cung cấp hướng dẫn cải thiện mối quan hệ tại nơi làm việc thông qua cách giao tiếp thẳng thắn.
- Người viết: Kim Scott, cựu quản lý tại Google và Apple, chia sẻ kinh nghiệm quản lý hiệu quả.
- Nguyên tắc: Bao gồm 3 nguyên tắc xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên: cá nhân hóa, hoàn thành công việc và hiểu lý do quan trọng.
- Đối tượng độc giả: Dành cho quản lý và những người làm công tác quản lý.
- Mục tiêu: Giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người yêu thích công việc và đồng nghiệp của mình.
- Thông tin sản phẩm: Xuất bản bởi Macmillan Publishers, có 336 trang, kích thước 197 x 129 x 22 mm.
225.000 ₫
🔸 Bạn có thể tham khảo thêm giá từ các nhà bán khác bên dưới để tìm mức giá tốt nhất nhé.
- HOT Siêu tốc Vay – duyệt nhanh, giải ngân online: ➤ Đăng ký ngay
- HOTMB Bank – miễn phí trọn đời, chuyển khoản 0đ: ➤ Mở tài khoản
- Mở thẻ tín dụng TPBank EVO ➤
- Mở thẻ tín dụng VPBank Đăng ký ➤
- Mở thẻ VIB nhận e-Voucher ➤
Giới thiệu sách tiếng Anh Radical Candor: How To Get What You Want By Saying What You Mean
Bạn hiện tại đang tìm mua một tác phẩm bản gốc? Nếu vậy, Radical Candor: How To Get What You Want By Saying What You Mean là lựa chọn đáng cân nhắc. English books luôn đa dạng thể loại, từ fiction, non-fiction, self-help, science, business cho đến văn học kinh điển, kỹ năng sống, sách thiếu nhi. Radical Candor: How To Get What You Want By Saying What You Mean là một trong những cuốn đáng đọc, giúp khám phá kiến thức trực tiếp từ tác giả gốc.
Điểm chính
- Tựa sách: Radical Candor: How To Get What You Want By Saying What You Mean
- Phiên bản: Được cập nhật với lời tựa mới, phần kết luận và chương thưởng đánh giá hiệu suất.
- Nội dung chính: Cung cấp hướng dẫn cải thiện mối quan hệ tại nơi làm việc thông qua cách giao tiếp thẳng thắn.
- Người viết: Kim Scott, cựu quản lý tại Google và Apple, chia sẻ kinh nghiệm quản lý hiệu quả.
- Nguyên tắc: Bao gồm 3 nguyên tắc xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên: cá nhân hóa, hoàn thành công việc và hiểu lý do quan trọng.
- Đối tượng độc giả: Dành cho quản lý và những người làm công tác quản lý.
- Mục tiêu: Giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người yêu thích công việc và đồng nghiệp của mình.
- Thông tin sản phẩm: Xuất bản bởi Macmillan Publishers, có 336 trang, kích thước 197 x 129 x 22 mm.
Nơi mua English book giá tốt
Để bạn dễ dàng lựa chọn, chúng tôi đã tổng hợp giá bán Radical Candor: How To Get What You Want By Saying What You Mean từ nhiều cửa hàng uy tín. Tham khảo bảng giá ngay bên dưới.
(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo khuyến mãi)
Mô tả chi tiết
Featuring a new preface, afterword and Radically Candid Performance Review Bonus Chapter, the fully revised & updated edition of Radical Candor is packed with even more guidance to help you improve your relationships at work.’Reading Radical Candor will help you build, lead, and inspire teams to do the best work of their lives.’ Sheryl Sandberg, author of Lean In.If you don’t have anything nice to say then don’t say anything at all . . . right?While this advice may work for home life, as Kim Scott has seen first hand, it is a disaster when adopted by managers in the work place. Scott earned her stripes as a highly successful manager at Google before moving to Apple where she developed a class on optimal management.
Radical Candor draws directly on her experiences at these cutting edge companies to reveal a new approach to effective management that delivers huge success by inspiring teams to work better together by embracing fierce conversations.Radical Candor is the sweet spot between managers who are obnoxiously aggressive on the one side and ruinously empathetic on the other. It is about providing guidance, which involves a mix of praise as well as criticism – delivered to produce better results and help your employees develop their skills and increase success.Great bosses have a strong relationship with their employees, and Scott has identified three simple principles for building better relationships with your employees: make it personal, get stuff done, and understand why it matters.
Radical Candor offers a guide to those bewildered or exhausted by management, written for bosses and those who manage bosses. Drawing on years of first-hand experience, and distilled clearly to give practical advice to the reader, Radical Candor shows you how to be successful while retaining your integrity and humanity. Radical Candor is the perfect handbook for those who are looking to find meaning in their job and create an environment where people love both their work and their colleagues, and are motivated to strive to ever greater success.
Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)…..
Điểm nổi bật Radical Candor: How To Get What You Want By Saying What You Mean
- Không qua dịch thuật, giữ trọn phong cách và giọng văn của tác giả.
- Tăng vốn từ vựng.
- Nội dung đa dạng, phù hợp với nhiều lứa tuổi và sở thích.
- Chất lượng in ấn tốt.
Nơi mua uy tín
Bạn có thể tham khảo nhà phân phối chính hãng để yên tâm khi đặt hàng online.
Câu hỏi thường gặp
English book này có phù hợp cho beginner không?
Intermediate trở lên sẽ phù hợp hơn để đọc trọn vẹn.
Có song ngữ không?
Một số phiên bản có kèm chú giải hoặc hỗ trợ song ngữ.
Kết luận
Nếu bạn thích đọc bản gốc, Radical Candor: How To Get What You Want By Saying What You Mean chắc chắn đáng đọc. Xem ngay bảng giá để mua tiết kiệm và uy tín.
Tham khảo thêm các chủ đề liên quan:
Các thông tin khác: Radical Candor: How To Get What You Want By Saying What You Mean
|
User Reviews
Only logged in customers who have purchased this product may leave a review.
Sản phẩm liên quan
Chưa có đánh giá nào