MBO Phương Pháp Quản Lý Mục Tiêu Và Đánh Giá Nhân Sự Chuyên Nghiệp

MBO Phương Pháp Quản Lý Mục Tiêu Và Đánh Giá Nhân Sự Chuyên Nghiệp

Sức hấp dẫn của MBO Phương Pháp Quản Lý Mục Tiêu Và Đánh Giá Nhân Sự Chuyên Nghiệp nằm ở sự đơn giản trong cách trình bày nhưng sâu sắc trong thông điệp. Trong bài viết này, bạn sẽ được cung cấp đầy đủ thông tin: từ tác giả, nội dung, cho tới đánh giá thực tế từ người đọc. Trước hết, hãy xem qua chi tiết về tác giả, nhà xuất bản và thời gian phát hành.

Cốt lõi và dữ liệu cơ bản

So sánh giá bán

Hãy so sánh mức giá ngay dưới đây trước khi quyết định mua sách.*Chúng tôi đã tập hợp giá từ nhiều nhà bán lẻ để bạn tiện tham khảo trong một bảng duy nhất.

(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)

Bạn đã bao giờ nghe về MBO chưa?

Chắc hẳn bạn đã từng nghe đến nhiều phương pháp quản lý khác nhau, nhưng MBO – hay “Quản lý mục tiêu” – có vẻ như vẫn còn mới mẻ với nhiều người. Thú vị là, nó không chỉ đơn thuần là một kỹ thuật, mà còn là một cách tư duy giúp tổ chức trở nên hiệu quả hơn. Nếu bạn đang tìm kiếm một phương pháp quản lý để tối ưu hóa hiệu suất công việc, thì cuốn sách này có thể là lựa chọn đáng để bạn khám phá.

Cuốn sách này nói gì?

Nói nôm na là, “MBO – Phương pháp quản lý mục tiêu và đánh giá nhân sự chuyên nghiệp” do Nakashima Tetsuo viết ra không chỉ dừng lại ở việc thiết lập mục tiêu cá nhân. Ông còn mở rộng tầm nhìn đến các mục tiêu của cả bộ phận và tổ chức. Cuốn sách giới thiệu cách thức MBO không chỉ là một công cụ đánh giá hiệu suất mà còn là một triết lý quản lý giúp việc thực hiện công việc trở nên trôi chảy hơn.

Điểm mạnh & những thứ đáng chú ý

• Cách tiếp cận toàn diện: Cuốn sách không chỉ nói về mục tiêu cá nhân mà còn về mục tiêu tổ chức. Nghe đơn giản nhưng lại khó áp dụng đấy!

• Thực tiễn và dễ hiểu: Tác giả mang đến những ví dụ cụ thể cho từng khía cạnh của MBO, giúp bạn dễ dàng hình dung hơn. Đôi khi chỉ cần một vài ví dụ là đủ để bạn “ngộ ra” nhiều điều!

• Kỹ thuật đánh giá hiệu suất: MBO không chỉ dừng lại ở lý thuyết, mà còn chỉ ra cách thức đánh giá hiệu quả công việc. Cái này đọc thấy hợp lý, nhưng liệu có ai thực sự làm đúng?

• Tư duy hướng đến kết quả: Cuốn sách khuyến khích bạn tập trung vào kết quả, điều này rất quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại. Bạn có từng thấy mình rơi vào tình huống này chưa?

Ai nên đọc? Ai nên bỏ qua?

• Nên đọc:

  • Những người quản lý đang tìm kiếm phương pháp quản lý hiệu quả.
  • Những ai muốn cải thiện kỹ năng đánh giá nhân sự.
  • Những sinh viên ngành quản trị muốn tìm hiểu sâu hơn về MBO.

• Có thể bỏ qua:

  • Những ai không quan tâm đến quản lý hay không làm việc trong tổ chức.
  • Những người thích đọc sách lý thuyết khô khan, không thực tiễn.

Vài điều về tác giả

Nakashima Tetsuo không phải tay mơ đâu! Ông là một chuyên gia quản trị có kinh nghiệm phong phú và đã có nhiều đóng góp quan trọng trong lĩnh vực này. Sự kết hợp giữa lý thuyết và thực tiễn trong cuốn sách này cho thấy ông đã thực sự hiểu rõ cái mà các tổ chức cần.

Kết lại một cách đời thường

Nếu bạn đang tìm kiếm một phương pháp quản lý hiệu quả, thì cuốn sách này sẽ không làm bạn thất vọng. Quản lý mục tiêu không chỉ là một công cụ, mà còn là nghệ thuật. Hãy thử áp dụng những gì bạn học được từ cuốn sách này vào công việc của mình, và biết đâu bạn sẽ tìm ra được điều gì đó thú vị cho riêng mình.

“DocGia.vn giúp bạn so sánh giá từ nhiều nhà bán uy tín để chọn phù hợp nhất.”

Tổng hợp nơi bán MBO Phương Pháp Quản Lý Mục Tiêu Và Đánh Giá Nhân Sự Chuyên Nghiệp uy tín, giá tốt nhất

Không chỉ cung cấp kiến thức, “MBO Phương Pháp Quản Lý Mục Tiêu Và Đánh Giá Nhân Sự Chuyên Nghiệp” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”