Nghệ Thuật Đặt Câu Hỏi Của Lãnh Đạo

Nghệ Thuật Đặt Câu Hỏi Của Lãnh Đạo

Với lối viết cuốn hút, Nghệ Thuật Đặt Câu Hỏi Của Lãnh Đạo dẫn dắt độc giả từng bước khám phá và chiêm nghiệm về Nghệ thuật quản trị và lãnh đạo. Trong bài viết này, bạn sẽ được cung cấp đầy đủ thông tin: từ tác giả, nội dung, cho tới đánh giá thực tế từ người đọc. Những chi tiết sau sẽ giúp bạn có cái nhìn khách quan hơn về cuốn sách.

Điểm nhanh vài nét cơ bản

So sánh giá bán

Mức giá ở mỗi sàn có thể khác nhau, hãy xem bảng so sánh để chọn nơi mua phù hợp.

(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)

Mở đầu

Bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao một câu hỏi đơn giản lại có thể mở ra những cánh cửa mới trong cuộc sống và công việc? Trong thế giới lãnh đạo, câu hỏi không chỉ là phương tiện giao tiếp, mà còn là chìa khóa giúp khám phá tiềm năng và phát triển đội ngũ. Cuốn sách “Nghệ Thuật Đặt Câu Hỏi Của Lãnh Đạo” sẽ giúp bạn nhận ra sức mạnh của việc đặt câu hỏi đúng cách và ứng dụng nó trong vai trò lãnh đạo của mình.

Cuốn sách này nói về điều gì?

“Nghệ Thuật Đặt Câu Hỏi Của Lãnh Đạo” gồm hai phần chính mang lại cái nhìn sâu sắc về tầm quan trọng của câu hỏi trong lãnh đạo và quản lý. Phần đầu tiên, “Lãnh Đạo Giỏi Hỏi Câu Hỏi Hay”, nhấn mạnh rằng lãnh đạo không chỉ cần biết cách ra quyết định, mà còn cần biết cách đặt những câu hỏi đúng để thu thập thông tin và tạo động lực cho đội ngũ. Phần thứ hai, “Sức Mạnh Của Việc Đặt Câu Hỏi Đúng”, hướng dẫn bạn cách thay đổi phương pháp giao tiếp để khuyến khích nhân viên chủ động hơn trong các cuộc họp.

Giá trị nổi bật & ví dụ dễ áp dụng

• Khả năng giao tiếp nâng cao: Đặt câu hỏi đúng không chỉ giúp lãnh đạo hiểu rõ hơn về đội ngũ mà còn tạo ra một môi trường giao tiếp cởi mở.
• Khuyến khích sự tham gia: Nếu bạn muốn nhân viên của mình không chỉ là người nghe thụ động, hãy đưa ra các câu hỏi kích thích họ suy nghĩ và chia sẻ quan điểm.
• Giải quyết vấn đề hiệu quả: Những câu hỏi mở sẽ giúp bạn tìm ra giải pháp sáng tạo cho các vấn đề phức tạp trong tổ chức.
• Tạo động lực cho đội ngũ: Khi nhân viên cảm thấy ý kiến của họ được trân trọng, họ sẽ có động lực hơn trong công việc.
• Chìa khóa cho sự phát triển cá nhân: Học cách tự đặt câu hỏi đúng có thể giúp bạn phát triển cả về chuyên môn và nhân cách.

Mình thấy, việc thay đổi cách đặt câu hỏi thực sự có thể làm thay đổi không khí trong các buổi họp, khiến mọi người đều cảm thấy có giá trị.

Ai nên đọc cuốn sách này?

• Lãnh đạo và quản lý: Những người đang tìm kiếm cách để cải thiện khả năng giao tiếp và lãnh đạo của mình.
• Doanh nhân: Những ai muốn tạo dựng mối quan hệ tốt hơn với nhân viên và đối tác.
• Sinh viên: Những người đang trong quá trình học hỏi và muốn rèn luyện kỹ năng giao tiếp.
• Bất kỳ ai: Những ai quan tâm đến nghệ thuật giao tiếp và tìm kiếm cách để phát triển bản thân.

Tác giả & vì sao đáng tin

Cuốn sách được viết bởi John C. Maxwell, một trong những chuyên gia hàng đầu thế giới về lãnh đạo. Ông là tác giả của nhiều cuốn sách nổi tiếng về lãnh đạo và phát triển bản thân, với hàng triệu bản được phát hành trên toàn cầu. Maxwell đã dành hơn 30 năm để nghiên cứu và giảng dạy về lãnh đạo, vì vậy, những gì ông chia sẻ trong cuốn sách này đều được rút ra từ kinh nghiệm thực tế phong phú.

Kết lời

“Nghệ Thuật Đặt Câu Hỏi Của Lãnh Đạo” không chỉ đơn thuần là một cuốn sách, mà còn là một hành trình khám phá cách thức giao tiếp hiệu quả. Hãy thử đặt ra những câu hỏi mới cho chính mình và đội ngũ của bạn, bạn sẽ bất ngờ với những gì nhận được. Như John C. Maxwell đã nói: “Câu hỏi đúng có thể thay đổi tất cả.” Hãy cùng DocGia.vn tìm hiểu và so sánh các lựa chọn để nâng cao kỹ năng của bạn nhé!

Tổng hợp nơi bán Nghệ Thuật Đặt Câu Hỏi Của Lãnh Đạo uy tín, giá tốt nhất

Không chỉ cung cấp kiến thức, “Nghệ Thuật Đặt Câu Hỏi Của Lãnh Đạo” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”