Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Lý Luận Và Tình Huống Thực Tiễn

Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Lý Luận Và Tình Huống Thực Tiễn

Mỗi trang trong Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Lý Luận Và Tình Huống Thực Tiễn đều mở ra một góc nhìn mới, đưa bạn đọc đi từ bất ngờ này đến bất ngờ khác. Trong bài viết này, chúng tôi giúp bạn khám phá chi tiết về sách, đồng thời so sánh giá để lựa chọn nơi mua phù hợp nhất. Trước hết, hãy xem qua chi tiết về tác giả, nhà xuất bản và thời gian phát hành.

Thông tin chính về cuốn sách

So sánh giá bán

Dưới đây là danh sách các địa chỉ uy tín và mức giá bán hiện tại để bạn dễ dàng so sánh.

(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)

Mở đầu

Trong thế giới hiện đại, nơi mà nguồn nhân lực trở thành tài sản quý giá nhất của mọi tổ chức, việc quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò thiết yếu hơn bao giờ hết. Bạn có bao giờ tự hỏi làm thế nào để xây dựng một môi trường làm việc hài hòa, nơi mà nhân viên không chỉ làm việc mà còn cảm thấy gắn bó và phát triển? Nếu câu hỏi này thường xuyên xuất hiện trong đầu bạn, thì cuốn sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Lý Luận Và Tình Huống Thực Tiễn chính là chìa khóa mở ra những bí quyết cần thiết cho bạn.

Cuốn sách này nói về điều gì?

Cuốn sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Lý Luận Và Tình Huống Thực Tiễn được biên soạn bởi nhóm tác giả từ Trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, bao gồm PGS.TS. Lưu Thị Minh Ngọc và TS. Tạ Huy Hùng. Nội dung của cuốn sách tập trung vào việc cung cấp một cái nhìn tổng quan về quản trị nguồn nhân lực, từ lý thuyết đến thực tiễn. Với 11 chương, sách không chỉ giới thiệu các khái niệm cơ bản mà còn đi sâu vào những tình huống thực tiễn, qua đó giúp người đọc hiểu rõ hơn về bản chất và tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức hiện đại.

Giá trị nổi bật & ví dụ dễ áp dụng

• Hiểu rõ bản chất quản trị nguồn nhân lực: Cuốn sách giúp bạn nắm bắt các mô hình và nội dung quản trị, từ đó có thể áp dụng vào thực tiễn công việc.

• Các hoạt động quản trị cụ thể: Bạn sẽ được hướng dẫn chi tiết về hoạch định, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, giúp tối ưu hóa quy trình làm việc.

• Quan hệ lao động trong xu hướng mới: Sách cũng đề cập đến các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động, một khía cạnh quan trọng nhưng thường bị bỏ quên trong quản trị.

Mình thấy, những kiến thức này không chỉ hữu ích cho những ai làm việc trong lĩnh vực nhân sự, mà còn cho tất cả những ai muốn cải thiện mối quan hệ tại nơi làm việc.

Ai nên đọc cuốn sách này?

• Sinh viên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, và kinh tế.
• Học viên cao học trong lĩnh vực quản trị kinh doanh và quản lý kinh tế.
• Nhà quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp và tổ chức.
• Giám đốc doanh nghiệp và các nhà quản lý tổ chức.
• Giảng viên và chuyên gia nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực.

Tác giả & vì sao đáng tin

PGS.TS. Lưu Thị Minh Ngọc và TS. Tạ Huy Hùng là những nhà khoa học có uy tín trong lĩnh vực quản trị kinh doanh và nguồn nhân lực. Họ không chỉ có bề dày kinh nghiệm trong giảng dạy mà còn tham gia nhiều nghiên cứu thực tiễn. Sự tâm huyết của họ trong việc biên soạn cuốn sách này hứa hẹn mang lại nhiều giá trị cho người đọc.

Kết lời

Cuốn sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Lý Luận Và Tình Huống Thực Tiễn không chỉ là tài liệu học thuật, mà còn là một cẩm nang thực tiễn, giúp bạn định hình cách thức quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Như một câu nói nổi tiếng: “Quản trị con người chính là quản trị thành công.” Hãy tự hỏi, bạn đã sẵn sàng để cải thiện mối quan hệ lao động của mình chưa?

DocGia.vn giúp bạn so sánh và tìm kiếm thông tin về sách một cách dễ dàng hơn.

Tổng hợp nơi bán Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Lý Luận Và Tình Huống Thực Tiễn uy tín, giá tốt nhất

Không chỉ cung cấp kiến thức, “Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Lý Luận Và Tình Huống Thực Tiễn” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”