Quy Tắc Của Google

Quy Tắc Của Google

Sức hấp dẫn của Quy Tắc Của Google nằm ở sự đơn giản trong cách trình bày nhưng sâu sắc trong thông điệp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ mang đến cho bạn đọc phần giới thiệu chi tiết, cảm nhận khách quan và công cụ so sánh giá tiện lợi. Để có cái nhìn đầy đủ hơn, chúng ta bắt đầu với phần dữ liệu xuất bản chính thức.

Vài điều cần biết trước khi đọc

So sánh giá bán

Bạn có thể tham khảo ngay bảng giá cập nhật mới nhất từ nhiều nhà phân phối.

(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)

Bạn có từng nghĩ đến cách Google tuyển dụng nhân sự?

Nói thật, ai mà không muốn làm việc trong một môi trường thú vị như Google chứ? Nhưng liệu chúng ta có thể học hỏi được gì từ cách họ hành xử trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên không? Cuốn sách “Quy Tắc Của Google” của Laszlo Bock chắc chắn sẽ cho bạn nhiều điều để suy ngẫm.

Cuốn sách này nói gì?

Nói nôm na là, tác giả Laszlo Bock – một nhân vật không hề tầm thường, đã chia sẻ những bí quyết giúp quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Ông khẳng định rằng con người không chỉ là những cỗ máy làm việc, mà là những nhân tố quyết định sự thành công của một tổ chức. Ông đã chỉ ra rằng, nếu bạn muốn nhân viên của mình phát huy tối đa tiềm năng, hãy đối xử với họ như những chủ nhân, chứ không phải là những công cụ.

Điểm mạnh & những thứ đáng chú ý

• Ý nghĩa công việc: Cho công việc của bạn một ý nghĩa sẽ thúc đẩy nhân viên làm việc nhiệt tình hơn. Thú vị là, khi cảm thấy công việc có giá trị, họ sẽ cống hiến nhiều hơn.

• Tin tưởng mọi người: Ông nhấn mạnh rằng việc tin tưởng nhân viên là yếu tố cực kỳ quan trọng. Nghe có vẻ đơn giản nhưng lại rất khó áp dụng đấy!

• Tuyển người giỏi hơn bạn: Đây là một trong những quy tắc vàng mà tôi thấy rất hợp lý. Nếu bạn chỉ tuyển những người kém hơn, thì sao có thể phát triển được?

• Quản lý kỳ vọng: Quản lý những kỳ vọng ngày càng tăng có thể là một thách thức lớn, nhưng nếu làm tốt, bạn sẽ có một đội ngũ mạnh mẽ hơn.

• Tận hưởng công việc: Lời khuyên này nghe đơn giản nhưng lại có sức mạnh to lớn. Khi mọi người vui vẻ, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn rất nhiều.

“Chúng ta không có mọi câu trả lời, nhưng chúng ta đã tìm ra vài điều thú vị về cách thức tốt nhất để tìm kiếm, phát triển và giữ chân nhân viên trong một môi trường tự do, sáng tạo và vui vẻ.”

Ai nên đọc? Ai nên bỏ qua?

• Nên đọc: Các nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp, và những ai đang tìm kiếm cách cải thiện môi trường làm việc.

• Có thể bỏ qua: Những ai không quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực hay đang trong một môi trường làm việc không thể thay đổi.

Vài điều về tác giả

Laszlo Bock không phải tay mơ đâu, ông đã từng là Phó chủ tịch cấp cao phụ trách nhân sự của Google. Với kinh nghiệm thực tiễn trong một trong những công ty hàng đầu thế giới, những gì ông chia sẻ có thể coi là vàng ngọc cho những ai đang tìm kiếm cách thức tuyển dụng và giữ chân nhân viên.

Kết lại một cách đời thường

Cuốn sách này không chỉ là lý thuyết suông, mà còn chứa đựng những bài học thực tiễn rất đáng để tham khảo. Nếu bạn đang tìm kiếm một cách tiếp cận mới mẻ trong việc quản lý nhân sự, “Quy Tắc Của Google” sẽ không làm bạn thất vọng.

“DocGia.vn giúp bạn so sánh giá từ nhiều nhà bán uy tín để chọn phù hợp nhất.”

Tổng hợp nơi bán Quy Tắc Của Google uy tín, giá tốt nhất

Không chỉ cung cấp kiến thức, “Quy Tắc Của Google” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”