Tái Tạo Tổ Chức

Tái Tạo Tổ Chức

Không phải ngẫu nhiên mà Tái Tạo Tổ Chức được nhiều bạn đọc yêu thích — cuốn sách chạm đến nhu cầu và cảm xúc của số đông. Trong bài viết này, bạn sẽ được cung cấp đầy đủ thông tin: từ tác giả, nội dung, cho tới đánh giá thực tế từ người đọc. Trước hết, bạn cần nắm được một số thông tin xuất bản quan trọng của tác phẩm.

Điểm nhanh vài nét cơ bản

So sánh giá bán

Bạn có thể tham khảo ngay bảng giá cập nhật mới nhất từ nhiều nhà phân phối.

(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)

Bạn có đang cảm thấy công ty mình bị “lật mặt”?

Thời buổi này, thị trường thay đổi nhanh như chớp, và nếu công ty không “nhanh nhẹn” theo kịp, có lẽ bạn sẽ thấy mình như một chiếc thuyền giữa sóng lớn. Cuốn sách “Tái Tạo Tổ Chức” của Arthur Yeung và Dave Ulrich như một chiếc la bàn cho những ai đang tìm kiếm hướng đi trong bão tố ấy.

Cuốn sách này nói gì?

Nói nôm na là, “Tái Tạo Tổ Chức” không chỉ đơn thuần là một hướng dẫn để thay đổi cách thức tổ chức công ty. Nó cung cấp một khuôn khổ gồm sáu bước để tạo ra một hệ sinh thái tổ chức linh hoạt, có thể đáp ứng nhanh chóng với những biến đổi của thị trường. Tác giả đã phân tích các gã khổng lồ như Alibaba hay Amazon để chỉ ra những nguyên tắc và thực tiễn mà bất kỳ công ty nào cũng có thể học hỏi.

Điểm mạnh & những thứ đáng chú ý

• Khuôn khổ rõ ràng: Cuốn sách cung cấp một lộ trình cụ thể để các nhà lãnh đạo có thể “tái tạo” tổ chức. Nghe đơn giản nhưng lại khó áp dụng đấy!
• Chứng minh bằng thực tiễn: Những ví dụ từ các công ty hàng đầu không chỉ là lý thuyết suông. Cảm giác như bạn đang được dẫn dắt bởi những người có kinh nghiệm thực tế.
• Tính ứng dụng cao: Không chỉ dành cho những “gã khổng lồ”, mà còn cho cả những công ty mới nổi, sẵn sàng đổi mới. Cái này đọc thấy hợp lý, đúng không?
• Nhấn mạnh sự linh hoạt: Trong thời đại số, khả năng điều chỉnh là rất quan trọng. Bạn có từng thấy mình rơi vào tình huống này chưa?
• Tư duy đổi mới: Cuốn sách khuyến khích bạn phá vỡ những suy nghĩ thông thường về cách thức tổ chức hoạt động. Thú vị là, bạn có thể tìm thấy cảm hứng cho những ý tưởng mới.

Ai nên đọc? Ai nên bỏ qua?

• Nên đọc:

  • Các nhà điều hành doanh nghiệp.
  • Doanh nhân và các nhà khởi nghiệp.
  • Những người làm trong lĩnh vực chiến lược, nhân sự.

• Nên bỏ qua: Nếu bạn đang tìm kiếm một cuốn sách chỉ có lý thuyết mà không có thực tiễn, có thể “Tái Tạo Tổ Chức” không phải là lựa chọn tốt nhất.

Vài điều về tác giả

Arthur Yeung và Dave Ulrich không phải tay mơ đâu. Họ đã dành nhiều năm nghiên cứu các công ty lớn ở Mỹ, Trung Quốc và châu Âu để rút ra những bài học quý giá. Kinh nghiệm thực tiễn của họ khiến cuốn sách trở nên đáng giá, không chỉ cho những công ty lớn mà còn cho những ai dám mạo hiểm với những ý tưởng mới.

Kết lại một cách đời thường

Nếu bạn đang tìm kiếm một cuốn sách có thể “thay đổi cuộc chơi” trong cách thức tổ chức công ty của bạn, “Tái Tạo Tổ Chức” chính là lựa chọn không nên bỏ qua. Nó sẽ truyền cảm hứng cho bạn để phá vỡ suy nghĩ thông thường về những gì tổ chức của bạn có thể làm.

“Tái tạo tổ chức là một lộ trình hoàn chỉnh và cần phải đọc đối với những tổ chức hàng đầu và đang chuyển đổi.”

DocGia.vn giúp bạn so sánh giá từ nhiều nhà bán uy tín để chọn phù hợp nhất.

Tổng hợp nơi bán Tái Tạo Tổ Chức uy tín, giá tốt nhất

Không chỉ cung cấp kiến thức, “Tái Tạo Tổ Chức” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”