Cuốn Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng đã nhanh chóng nhận được sự chú ý của đông đảo bạn đọc bởi những chia sẻ thực tiễn và giá trị sâu sắc. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu nội dung chính của sách, đánh giá từ bạn đọc và nơi mua với giá tốt nhất. Hãy bắt đầu bằng phần thông tin kỹ thuật như số trang, ngôn ngữ và ISBN.
Cốt lõi và dữ liệu cơ bản
Tên sách: Trao Niềm Tin & Truyền Cảm Hứng (Trust & Inspire) của tác giả Stephen M. R. Covey.
Nội dung chính: Giới thiệu cách lãnh đạo mới, chuyển từ “Ra lệnh & Kiểm soát” sang “Trao niềm tin & Truyền cảm hứng”.
Mục tiêu: Khai thác tiềm năng con người và phát triển sự sáng tạo, hợp tác.
Phương pháp lãnh đạo: Tập trung vào sự tự quản trị và xây dựng niềm tin thay vì giám sát vi mô.
Lợi ích: Tạo ra môi trường làm việc gắn bó, đổi mới và hiệu quả.
Đánh giá: Được đánh giá cao bởi các chuyên gia, như giáo sư Amy Edmondson của Harvard.
Thông tin xuất bản: Bìa mềm, 460 trang, phát hành bởi Nhà Xuất Bản Thanh Niên.
Giá sản phẩm: Đã bao gồm thuế, có thể phát sinh thêm chi phí vận chuyển và thuế nhập khẩu.
So sánh giá bán
Để giúp bạn tiết kiệm chi phí, dưới đây là so sánh giá bán Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng tại các cửa hàng trực tuyến.
(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)
Mở đầu
Trong một thế giới đầy biến động, liệu bạn có từng tự hỏi: cách nào giúp chúng ta không chỉ tồn tại mà còn phát triển? Làm thế nào để mỗi người trong chúng ta đều có thể tỏa sáng và đạt được tiềm năng tối đa? Cuốn sách “Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng” chắc chắn sẽ mang đến cho bạn những câu trả lời đáng giá. Với những câu chuyện sâu sắc và những phương pháp lãnh đạo hiện đại, cuốn sách này sẽ giúp bạn khám phá cách thức khơi dậy niềm tin và truyền cảm hứng cho người khác.
Cuốn sách này nói về điều gì?
“Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng” của tác giả Stephen M. R. Covey không chỉ đơn thuần là một cuốn sách về lãnh đạo, mà còn là một cuộc cách mạng trong tư duy lãnh đạo. Covey chỉ ra rằng nhiều tổ chức và cá nhân vẫn đang hoạt động theo phong cách “Ra lệnh & Kiểm soát,” điều này đã trở nên lỗi thời trong bối cảnh xã hội hiện đại. Thay vào đó, tác giả đề xuất một cách tiếp cận mới: “Trao niềm tin & Truyền cảm hứng.” Phương pháp này không chỉ khuyến khích sự sáng tạo mà còn tạo ra một môi trường làm việc hợp tác, nơi mọi người đều có thể phát huy tối đa khả năng của mình.
Giá trị nổi bật & ví dụ dễ áp dụng
Chuyển đổi phong cách lãnh đạo: Cuốn sách nhấn mạnh sự cần thiết phải thay đổi từ kiểu lãnh đạo cũ sang kiểu lãnh đạo mới. Điều này không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn mà còn giúp nhân viên cảm thấy có giá trị hơn.
Khai phóng tiềm năng: Covey nhấn mạnh rằng mọi người đều có khả năng sáng tạo và tiềm năng lớn. Lãnh đạo cần tạo điều kiện để người khác phát triển thay vì kiểm soát họ.
Tăng cường sự gắn bó: Khi nhân viên cảm thấy được tin tưởng và truyền cảm hứng, họ sẽ cống hiến nhiều hơn cho công việc, dẫn đến hiệu quả làm việc cao hơn.
Mình thấy rằng việc áp dụng những nguyên tắc này trong cuộc sống hàng ngày không chỉ giúp cải thiện mối quan hệ công việc mà còn mang lại cảm giác hài lòng và hạnh phúc cho bản thân.
Ai nên đọc cuốn sách này?
Nhà lãnh đạo: Những người đang tìm cách cải thiện phong cách lãnh đạo và xây dựng đội ngũ mạnh mẽ.
Giáo viên: Những người muốn truyền cảm hứng cho học sinh và giúp họ phát huy tiềm năng.
Doanh nhân: Những người cần tìm kiếm phương pháp hiệu quả hơn để quản lý và phát triển doanh nghiệp.
Sinh viên: Những người muốn hiểu rõ về lãnh đạo để chuẩn bị cho tương lai nghề nghiệp.
Tác giả & vì sao đáng tin
Stephen M. R. Covey là một trong những chuyên gia hàng đầu thế giới về lãnh đạo và niềm tin. Ông là con trai của Stephen R. Covey, tác giả của cuốn sách nổi tiếng “7 Thói Quen Của Người Thành Đạt”. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lãnh đạo và quản lý, Covey đã phát triển những lý thuyết và phương pháp đáng tin cậy, giúp hàng triệu người trên thế giới cải thiện cuộc sống và công việc của họ.
Kết lời
Cuốn sách “Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng” không chỉ đơn thuần là một hướng dẫn lãnh đạo, mà còn là một hành trình khám phá bản thân và khả năng của người khác. Khi bạn bắt đầu tin tưởng và truyền cảm hứng, bạn không chỉ thay đổi cuộc sống của mình mà còn ảnh hưởng tích cực đến những người xung quanh. “Lãnh đạo không phải là về quyền lực, mà là về khả năng truyền cảm hứng.” Hãy để DocGia.vn giúp bạn khám phá thêm về giá trị của cuốn sách này và tìm ra giá tốt nhất cho mình!
Tổng hợp nơi bán Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng uy tín, giá tốt nhất
Không chỉ cung cấp kiến thức, “Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”
Các thông tin khác: Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng
Công ty phát hành
Viện Quản lý PACE
Kích thước
TRAO NIỀM TIN & TRUYỀN CẢM HỨNG Trust and Inspire Phương cách các nhà lãnh đạo tầm vóc Khai phóng tiềm năng của người khác “Một cuốn sách thú vị, được viết rất hay và chứa đầy những câu chuyện hấp dẫn. “Trao niềm tin & Truyền cảm hứng” tích hợp những kinh nghiệm cá nhân và sự hiểu biết sâu sắc dựa trên các nghiên cứu của tác giả để chỉ ra cách thức lãnh đạo trong một thế giới mà năng lực lãnh đạo đang trở nên cần thiết hơn bao giờ hết.” – Amy Edmondson, giáo sư Khoa Kinh doanh Harvard và Tư tưởng gia quản trị số #1 trên thế giới bởi Thinkers50 Trong quyển sách mới nhất và mang tính chuyển hóa mạnh mẽ nhất – Trao niềm tin & Truyền cảm hứng (Trust & Inspire), tác giả Stephen M. R. Covey đã đưa ra luận điểm vô cùng thuyết phục rằng mặc dù thế giới đã có nhiều thay đổi đáng kể, nhưng phong cách lãnh đạo của chúng ta thì chưa. Hầu hết các tổ chức, đội ngũ, trường học và gia đình ngày nay vẫn đang vận hành theo kiểu “Ra lệnh & Kiểm soát”, tập trung vào quyền lực có được từ chức vụ, cơ cấu phân cấp và sự tuân thủ cứng nhắc. Tuy nhiên, với sự thay đổi về mặt nhân khẩu học của lực lượng lao động, sự thay đổi về bản chất của công việc, và những lựa chọn mà chúng ta phải đối mặt hiện nay liên quan đến địa điểm và cách thức làm việc, phương cách lãnh đạo cũ này đã trở nên lỗi thời và thiếu phù hợp. Giải pháp của Covey đơn giản nhưng dứt khoát: sự chuyển đổi từ kiểu mẫu cũ “Ra lệnh & Kiểm soát” sang phong cách mới “Trao niềm tin & Truyền cảm hứng”. Trao niềm tin & Truyền cảm hứng bắt nguồn từ niềm tin rằng con người luôn có tính sáng tạo, hợp tác và đầy tiềm năng. Cách tiếp cận theo hướng Trao niềm tin & Truyền cảm hứng chuyển hóa từ quản lý sang lãnh đạo con người, từ chức vụ sang sức ảnh hưởng, từ kiểm soát sang tin tưởng, từ động viên sang truyền cảm hứng. Các nhà lãnh đạo khai thác năng lực tự quản trị thay vì giám sát và quản lý vi mô. Các nhà lãnh đạo khiến mọi người đưa ra những cam kết chân thành, cùng với niềm đam mê và tính sáng tạo, thay vì sự tuân thủ cho có lệ. Kết quả là cảm giác gắn bó, hợp tác, đổi mới, và, trên hết là, tính hiệu quả mà Ra lệnh & Kiểm soát – ngay cả phiên bản “Ra lệnh & Kiểm soát một cách thông thái” tiên tiến và phức tạp nhất cũng không thể mang lại. Những nhân viên được dẫn dắt bởi các nhà lãnh đạo theo phong cách này được truyền cảm hứng để trở thành phiên bản tốt nhất của mình và tạo ra những thành quả tốt nhất trong công việc.
Dịch Giả
Trần Thụy Tuyết Anh
Loại bìa
Bìa mềm
Số trang
460
Nhà xuất bản
Nhà Xuất Bản Thanh Niên
Hình ảnh: Trao Niềm Tin Và Truyền Cảm Hứng
User Reviews
0.0out of 5
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
★★★★★
0
Viết đánh giá
There are no reviews yet.
Only logged in customers who have purchased this product may leave a review.
There are no reviews yet.