X Teams

X Teams

Không chỉ đơn thuần là một cuốn sách, X Teams còn là cẩm nang đồng hành cùng bạn trên hành trình phi triển bản thân. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu nội dung chính của sách, đánh giá từ bạn đọc và nơi mua với giá tốt nhất. Để khởi động, hãy xem qua những thông tin quan trọng nhất mà bạn cần biết về cuốn sách này.

Giới thiệu ngắn gọn

So sánh giá bán

Mức giá ở mỗi sàn có thể khác nhau, hãy xem bảng so sánh để chọn nơi mua phù hợp.

(Giá cập nhật tại thời điểm hiển thị – có thể thay đổi theo chương trình khuyến mãi của từng nhà bán lẻ)

Bạn có từng nghe về X-Teams chưa?

Có bao giờ bạn tự hỏi tại sao những nhóm tài năng nhất lại có thể thất bại? Nghe có vẻ lạ, nhưng thực tế là, đôi khi chỉ cần một chút “sai sai” trong cách tổ chức, mọi thứ có thể trôi tuột khỏi tầm tay. Đó chính là lý do cuốn sách “X Teams” của Deborah Ancona và Henrik Bresman ra đời. Hãy cùng khám phá nhé!

Cuốn sách này nói gì?

Nói nôm na là, “X Teams” không chỉ đơn thuần nói về việc xây dựng một nhóm tài năng xuất sắc, mà còn tập trung vào cách mà các nhóm này có thể đổi mới linh hoạt và thúc đẩy sự tăng trưởng. Qua một mô hình đội ngũ hướng ra bên ngoài, sách hướng dẫn chúng ta cách tạo ra những biệt đội X – nơi mà sự phối hợp, sáng tạo và khả năng thích ứng là chìa khóa cho thành công. Có phải bạn cũng đang tìm kiếm bí quyết để tổ chức của mình không ngừng phát triển và đổi mới?

Điểm mạnh & những thứ đáng chú ý

• Mô hình linh hoạt: Tác giả đã trình bày một mô hình đội ngũ không chỉ nội bộ mà còn hướng ra bên ngoài. Nhìn chung, cái này nghe có vẻ đơn giản nhưng lại rất khó áp dụng trong thực tế.

• Khả năng thích ứng: Cuốn sách nhấn mạnh tầm quan trọng của việc theo kịp sự thay đổi của thị trường. Thú vị là, nếu bạn không “chuyển trạng thái” kịp thời, bạn có thể bị bỏ lại phía sau đấy!

• Lãnh đạo phân quyền: Sự lãnh đạo không chỉ nằm trong tay một người mà được phân bổ cho tất cả các thành viên trong nhóm. Nghe có vẻ hợp lý, nhưng thử nghĩ xem, ai cũng phải có trách nhiệm thì mới dễ dàng phối hợp!

• Nghiên cứu thực tế: Sách không chỉ là lý thuyết suông mà còn có các nghiên cứu từ những tổ chức lớn, giúp bạn có cái nhìn thực tế hơn. Điều này thật sự có ích khi bạn muốn áp dụng vào công việc của mình.

Ai nên đọc? Ai nên bỏ qua?

• Nên đọc:

  • Những ai đang lãnh đạo hoặc quản lý nhóm.
  • Những người muốn cải thiện khả năng làm việc nhóm.
  • Những ai đang tìm kiếm cách thức đổi mới trong tổ chức.

• Bỏ qua:

  • Những ai không quan tâm đến việc phát triển và đổi mới.
  • Những ai chỉ muốn tìm kiếm lý thuyết mà không áp dụng vào thực tiễn.

Vài điều về tác giả

Deborah Ancona và Henrik Bresman không phải tay mơ đâu! Deborah là Giáo sư tại Trường Quản trị MIT Sloan và đã tư vấn cho nhiều tập đoàn lớn. Còn Henrik là Phó Giáo sư tại INSEAD, chuyên về các đội ngũ hiệu suất cao. Họ thực sự hiểu biết sâu sắc về lãnh đạo và đổi mới trong một thế giới không ngừng thay đổi.

Kết lại một cách đời thường

Cuốn sách “X Teams” có thể là cẩm nang hữu ích cho bạn trong việc xây dựng một đội ngũ không chỉ mạnh mẽ mà còn đổi mới liên tục. Hãy nhớ, trong một thế giới đầy thách thức, khả năng thích ứng và sáng tạo là điều tối quan trọng.

“Để giành chiến thắng, việc xây dựng những biệt đội X chính là chìa khóa.”

DocGia.vn giúp bạn so sánh giá từ nhiều nhà bán uy tín để chọn phù hợp nhất.

Tổng hợp nơi bán X Teams uy tín, giá tốt nhất

Không chỉ cung cấp kiến thức, “X Teams” còn truyền cảm hứng mạnh mẽ cho độc giả. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn tìm nguồn động lực mới. Hãy tham khảo ngay bảng giá bên dưới để mua sách dễ dàng và tiết kiệm hơn.”